Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 89
Курсовая: Лидерство принципы и опыт
Цена: 1 000
Дата создания: 2015 год
3 ноября 2015
39 стр.
88 %
Описание работы

Актуальность темы работы объясняется новыми тенденциями в области управления организацией и важностью применения разного рода теорий лидерства для эффективного развития и управления организацией. Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство и основные теории лидерства, характеризуется неоднозначно.





Содержание
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМ ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 5
1.Понятие и сущность лидерства в управлении организацией 5
1.2 Принципы лидерства 14
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЛИДЕРСТВА И СИСТЕМЫ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЕЙ «АКИТА» 18
2.1.Организационно-экономическая характеристика организации 18
2.2 Анализ стилей руководства и методов управления в организации ООО «Акита» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
Свернуть
Введение
ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы работы объясняется новыми тенденциями в области управления организацией и важностью применения разного рода теорий лидерства для эффективного развития и управления организацией.
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство и основные теории лидерства, характеризуется неоднозначно.
Проблематика. Одной из причин кризиса в реальном секторе экономики является низкая эффективность управления. Очень медленно происходит смена стереотипов мышления, сложившихся в течение многих десятилетий. Экономическая устойчивость предприятий и их поступательное движение к цивилизованному рынку зависит от многих факторов, среди которых важнейшее место занимают такие инструменты влияния, как стиль и методы управления руководителя. Постоянное изменение и адаптация внутренних составляющих предприятия к стремительно меняющимся внешним условиям требует новых стилей лидерства, методов и форм организации эффективной работы.
Сегодня каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Чаще всего исследователи выделяют три вида стиля руководства: авторитарный, демократический и либеральный. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, ситуации, более или менее подходящие для его применения.
Основной целью управленческой деятельности является оптимизация функционирования системы (организации) в целом, получения возможно большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах, то есть создание производительной организации, представляющей нечто большее, чем сумма вложенных в нее ресурсов.
Основная теоретическая гипотеза нашего исследования заключается в следующем: мы считаем, что эффективное применений принципов лидерства будет оказывать, влияние не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования: сущность лидерства в управлении организацией.
Предмет исследования: лидерство в управлении организацией ООО «Акита».
Целью курсовой работы является изучение принципов и основных теорий лидерства управления на примере организации ООО «Акита».
Цель работы позволила сформулировать следующие задачи, которые решались в работе:
1. Изучить понятие и сущность лидерства в управлении организацией;
2. Исследовать принципы лидерства;
3. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику организации;
4. Проанализировать стили руководства и методы управления в организации ООО «Акита».
Структурно курсовая работа, состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Общий объем курсовой работы 29 страниц.
Для проведения анализа использовались следующие методы комплексного экономического анализа: метод массового наблюдения, метод систематизации и сравнения, метод группировок, табличный метод.

Свернуть
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 544 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление: учебное пособие. М.: Управленец, 2009. – 480 с.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. М.: Прогресс, 2009. – 500 с.
4. Бовыкин И.В. Новый менеджмент, Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала, Издание 2, М.: Экономика, 2004.- 361 с.
5. Борисенко А. Система менеджмента может давать сбои // Управление персоналом, 2015. – N 15
6. Вебер М.. Харизматическое господство/ Социологические исследования, 1988, № 5 –с.18
7. Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.,1994 –С.101
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 2013. – 528 с.
9. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика. - М.: Дело ЛТД, 1994.- 320 с.
10. Зифа Димитриева. Школа менеджмента. Книга практикующего руководителя и бизнес-тренера. – СПб.: Речь, 2012. – С.22
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие – М.: Новое знание, 2012г.- 336 с.
12. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. Служба кадров. №10, 2002 –с.19
13. Кибанов А.Я.Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Экзамен, 2014. – 638 с.
14. Кнорринг В.И. Основы искусства управления: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 328 с.
15. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2014.- 312 с.
16. Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2013. – с.39
17. Красовский Ю. Управленческие отношения в организации: патологии управленческих позиций // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2014. – N 10
18. Кричевский. Р.Л, Психология лидерства. – М.: Статут, 2013. – С.88
19. Лори Бэт Джонс. Иисус. Мастерство менеджмента. Использование древнего знания для мудрого руководства. – М.: Золотой век, 2009. – С.56
20. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: Учебник / Л.И. Лукичева, Д.Н. Егорычев; под ред. Ю.П.Анискина – 4 – е изд., стереотип. – М.: Омега – Л, 2009. – 383с
21. Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2007.
22. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2015. – N 6



Свернуть
01.08.18 Описание
19 стр.
57%
Автор SonOfHolocaust
1 197
159
48 3
Цена: 500
Описание работы
Целью данной работы является изучение и анализ охраны труда женщин и молодёжи.
Свернуть
31.01.16 Описание
55 стр.
86%
Автор Василевс
0
0
- -
Цена: 800
Описание работы
Новый экономический курс, связанный с переходом к рынку, осуществляется в РФ в крайне сложных условиях. Сокращение объемов производства, нарушение производственно-хозяйственных связей привели к экономическому кризису. Общество разделилось на богатых и бедных. Преобладающей стала категория малообеспеченных граждан. Государственная социальная политика была сориентирована на гарантированную индивидуальную помощь и поддержку тем людям, которые оказались в экстремальной ситуации.
Свернуть
Описание работы
Aктуaльность ݇исследовaния. Проблемa человекa, ݇личности ݇является одной ݇из фундaментaльных ݇междисциплинaрных проблем. С ݇древних ݇времен онa зaнимaет умы предстaвителей рaзных ݇нaук. Нaкоплен огромный теоретический ݇и эмпирический ݇мaтериaл, ݇но ݇и сегодня этa проблемa остaется сaмой сложной, сaмой ݇непознaнной. Ведь ݇не зря ݇говорится, что человек ݇вмещaет ݇в себя ݇целый ݇мир. Кaждый человек тысячaми ݇нитей, ݇видимых ݇и ݇невидимых, связaн с ݇внешней средой, с обществом, ݇вне ݇которого он ݇не ݇может сформировaться ݇кaк ݇личность. В психологии применительно к человеку используются понятия «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность». Зачастую эти понятия подменяют друг друга. Так, говоря о личности, исследователи могут подчеркивать индивидные характеристики человека либо характеризовать его индивидуальность.
Свернуть
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК