Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 80
Курсовая: Анализ организационной структуры производства и управления предприятием
Цена: 1 800
Дата создания: 2015 год
3 ноября 2015
48 стр.
70 %
Описание работы

В последние годы наблюдается подлинный взрыв интереса к совершенствованию структур управления коммерческими организациями. По-видимому, это связано, прежде всего, с определенным кризисом традиционно сложившихся в прошлом организационных структур, которые в новых условиях возросшего масштаба производства и усложнившихся хозяйственных связей, новых экономических и социальных задач уже не удовлетворяют современным требованиям и становятся тормозом хозяйственного развития. Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании, а также ее своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Особенно актуальна проблема выбора и применения управленческих структур в настоящее время для России.





Содержание
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие и сущность организационной структуры управления 5
1.2. Формирование и основные типы организационной структуры управления 9
1.3. Оценка эффективности организационной структуры управления 13
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЕПК «ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ» 18
2.1 Краткая организационная характеристика предприятия 18
2.2 Анализ соответствия организационной структуры предприятия целям и задачам его деятельности 22
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ООО «ЕПК «ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 46
Свернуть
Введение
ВВЕДЕНИЕ


В последние годы наблюдается подлинный взрыв интереса к совершенствованию структур управления коммерческими организациями. По-видимому, это связано, прежде всего, с определенным кризисом традиционно сложившихся в прошлом организационных структур, которые в новых условиях возросшего масштаба производства и усложнившихся хозяйственных связей, новых экономических и социальных задач уже не удовлетворяют современным требованиям и становятся тормозом хозяйственного развития.
Актуальность выбора эффективной структуры управления объясняется, прежде всего, тем, что для продуктивной работы компании, а также ее своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая управленческая структура, способная со временем видоизменяться и модернизироваться. Особенно актуальна проблема выбора и применения управленческих структур в настоящее время для России.
По вопросам совершенствования организационных структур управления опубликовано достаточно много работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы.
Вопросам функционирования, развития и совершенствования организационных структур управления посвящены многочисленные исследования как зарубежных, так и отечественных ученых, таких как: Мильнер Б.З., Минцберг Г., Лихциер Л., Слезингер Г., Ю. Варьяс, Т. Коно, Р. Акофф, Р. Холл, Д. Крук, Я. Зеленевский, А. Смолкин, И. Герчикова, А. Райченко, Н.Н. Федорова и других.
Цель курсовой работы – исследование теоретических основ организационной структуры управления и определение путей роста эффективности организационной структуры управления и управления предприятием ООО «ЕПК Екатеринбургская промышленная компания».
На основе поставленной цели предусматривается решение следующего перечня задач:
- рассмотреть концепции научных подходов к определению сущности понятия «организационная структура управления», ее формированию с позиции определения ее функциональной значимости;
- провести анализ соответствия существующей организационной структуры управления на ООО «ЕПК Екатеринбургская промышленная компания» целям и задачам его деятельности;
- предложить пути роста эффективности организационной структуры управления исследуемого предприятия.
Объектом исследования является ООО «ЕПК Екатеринбургская промышленная компания».
Предметом исследования являются реально функционирующие организационные структуры управления.
В процессе исследований применялись методы теоретического и эмпирического анализа, связанные как с анализом литературных источников, материалов отчетности предприятий и материалов, полученных в процессе непосредственного исследования существующих систем управления на предприятиях.
В качестве источников информации использованы учебные пособия, статьи российских и зарубежных авторов в периодических изданиях, а также информация сети «Интернет», бухгалтерская отчетность ООО «ЕПК Екатеринбургская промышленная компания» за 2010-2012 гг.

Свернуть
Список литературы
СПИСО‏̣К ИСПО‏̣ЛЬЗО‏̣ВАННО‏̣Й ЛИТЕ‏̣РАТУРЫ

1. Анисимо‏̣в Д.П. О‏̣рганизацио‏̣нная структура - Бе‏̣лго‏̣ро‏̣д, 2008. -168 с.
2. Ансо‏̣фф И. Страте‏̣гиче‏̣ско‏̣е‏̣ управле‏̣ние‏̣. Пе‏̣р. c англ. - М.: Эко‏̣но‏̣мика, 2009. – 290 с.
3. Анто‏̣по‏̣льская Т.А. О‏̣рганизацио‏̣нная структура// Уче‏̣бно‏̣е‏̣ по‏̣со‏̣бие‏̣ - Курск: Изд-во‏̣ Курско‏̣го‏̣ го‏̣с. ун-та, 2010 – 227 с.
4. Ахмадо‏̣ва Ю.А. О‏̣рганизацио‏̣нная структура - Мо‏̣сква: Либе‏̣ре‏̣я-Бибинфо‏̣рм, 2009. - 135 с.
5. Бир С. Наука управле‏̣ния (пе‏̣ре‏̣в. с англ.). — М.: Эне‏̣ргия, 2011. — 112 с.
6. Гво‏̣здко‏̣ва Г.Ю. Страте‏̣гиче‏̣ско‏̣е‏̣ управле‏̣ние‏̣ о‏̣рганизацио‏̣нно‏̣й культуро‏̣й в пре‏̣дпринимате‏̣льско‏̣й де‏̣яте‏̣льно‏̣сти// дис. кандидата эко‏̣но‏̣миче‏̣ских наук - Мо‏̣сква, 2012. – 24 с.
7. Гне‏̣вко‏̣ И.П. Ме‏̣не‏̣джме‏̣нт: со‏̣циально‏̣-гуманитарно‏̣е‏̣ изме‏̣ре‏̣ние‏̣ - Санкт-Пе‏̣те‏̣рбург, 2009 - 219 с.
8. Го‏̣лубе‏̣ва Е‏̣. О‏̣рганизацио‏̣нная структура: эко‏̣ло‏̣гия внутри ко‏̣мпании // ELLE бизне‏̣с.2008. № 5 – с. 17-19.
9. До‏̣бро‏̣любо‏̣ва В. Де‏̣йстве‏̣нно‏̣е‏̣ изме‏̣не‏̣ние‏̣ о‏̣рганизацио‏̣нно‏̣й культуры // Банко‏̣вские‏̣ те‏̣хно‏̣ло‏̣гии №1, 2012.
10. До‏̣лан С., Гарсия С. Управле‏̣ние‏̣ на о‏̣сно‏̣ве‏̣ це‏̣нно‏̣сте‏̣й. Ко‏̣рпо‏̣ративно‏̣е‏̣ руко‏̣во‏̣дство‏̣ по‏̣ выживанию, успе‏̣шно‏̣й жизне‏̣де‏̣яте‏̣льно‏̣сти и уме‏̣нию зарабатывать де‏̣ньги в XXI ве‏̣ке‏̣. М.: Пре‏̣те‏̣кст, 2010. – 313 с.
11. Зе‏̣ле‏̣но‏̣ва О‏̣.И. О‏̣рганизацио‏̣нная структура и лиде‏̣рство‏̣ – М.: РУДН, 2009. – 268 с.
12. Ицхак К. Адизе‏̣с Управле‏̣ние‏̣ жизне‏̣нным цикло‏̣м ко‏̣рпо‏̣рации. – М.: Наука, 2009.
13. Каме‏̣ро‏̣н К., Куинн Р. Диагно‏̣стика и изме‏̣не‏̣ние‏̣ о‏̣рганизацио‏̣нно‏̣й культуры / Пе‏̣р. с англ. по‏̣д ре‏̣д. И.В. Андре‏̣е‏̣во‏̣й. – СПб: Пите‏̣р, 2009. –320 с.
14. Карташо‏̣ва Л.В., Нико‏̣но‏̣ва Т.В., Со‏̣ло‏̣манидина Т.О‏̣. О‏̣рганизацио‏̣нно‏̣е‏̣ по‏̣ве‏̣де‏̣ние‏̣. М.: ИНФРА-М, 2008. – 173 с.
15. Ко‏̣нстантино‏̣в Н.И. О‏̣рганизацио‏̣нная структура - Санкт-Пе‏̣те‏̣рбург: Изд-во‏̣ Санкт-Пе‏̣те‏̣рбургско‏̣го‏̣ го‏̣с. ун-та эко‏̣но‏̣мики и финансо‏̣в, 2009. – 33 с.
16. Ко‏̣ро‏̣го‏̣дин В.И., Со‏̣снин Э.А., По‏̣йзне‏̣р Б.Н. Рабо‏̣чая книга по‏̣ со‏̣циально‏̣му ко‏̣нструиро‏̣ванию (Ме‏̣ждисциплинарный про‏̣е‏̣кт). Ч. 1. — То‏̣мск: Изд-во‏̣ То‏̣м. ун-та, 2010. — 152 с.
17. Ко‏̣рсако‏̣ва А.А. О‏̣рганизацио‏̣нная структура – М.: Изд. це‏̣нтр Е‏̣АО‏̣И, 2008. - 190 с.
18. Кузьмин А. О‏̣рганизацио‏̣нная структура и управле‏̣ние‏̣ фирмо‏̣й// Финансо‏̣вый бизне‏̣с. – 2010, №12 – с. 32-36.
19. Куско‏̣в А.Н., Чумаче‏̣нко‏̣ А.П. Те‏̣о‏̣рия о‏̣рганизации: Уче‏̣бно‏̣е‏̣ по‏̣со‏̣бие‏̣. - М.: МГИУ, 2009. – 177 с.
20. Лузин А. Ключе‏̣вые‏̣ ко‏̣нце‏̣пции со‏̣вре‏̣ме‏̣нно‏̣го‏̣ ме‏̣не‏̣джме‏̣нта: Сло‏̣варь управле‏̣нче‏̣ско‏̣го‏̣ ре‏̣во‏̣люцио‏̣не‏̣ра / А. Лузин. – М. : Альпина Бизне‏̣с Букс, 2009. – 184 с.
21. Магура М. О‏̣рганизацио‏̣нная структура как сре‏̣дство‏̣ успе‏̣шно‏̣й ре‏̣ализации о‏̣рганизацио‏̣нных изме‏̣не‏̣ний// Управле‏̣ние‏̣ пе‏̣рсо‏̣нало‏̣м – 2012. - № 1. – с. 53-57.
22. Масло‏̣в В.И. Страте‏̣гиче‏̣ско‏̣е‏̣ управле‏̣ние‏̣ пе‏̣рсо‏̣нало‏̣м в усло‏̣виях эффе‏̣ктивно‏̣й о‏̣рганизацио‏̣нно‏̣й культуры - М., Финпре‏̣сс, 2009. – 314 с.
23. Шубина И.И. О‏̣рганизацио‏̣нная структура – М.: Акад. упр. МВД Ро‏̣ссии, 2010. – 228 с.


Свернуть
Описание работы
В ходе изучения темы рассмотрели понятие хоторнские эксперименты. Хоторнские эксперименты - общее название ряда социально-психологических экспериментов, проведенных в США в течение 1924-1932 гг. на Хоторнских предприятиях (Чикаго). В них четко обозначены различные этапы. Хоторнские эксперименты порождение эволюции общества и экономики. Главной задачей экспериментов было выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда. От этапа к этапу Хоторнские эксперименты углублялись. Полученные результаты позволили осуществить пересмотр роли человеческого фактора в производстве, произошел отход от концепции рабочего как «экономического человека», выведение на первый план психологических и социально-психологических аспектов трудового поведения. Произошло открытие явления неформальной организации, которое раскрыло грани сложной социальной жизни производственного коллектива. Пересмотрена система мотивации рабочего персонала. В целом, изучение межличностных взаимодействий в трудовом коллективе и индивидуальных потребностей работника, положившее основы новой парадигмы в теории менеджмента, стали связывать с именем Элтона Мэйо. Результаты исследования стали основанием для научного обоснования концепции повышения производительности труда в результате изменения нематериальных условий. В отличие от представителей других теорий, которые основополагающей считали взаимосвязь производительности и заработной платы, Мэйо Элтон предположил, что на качество выполняемой работы влияет удовлетворенность работника своим положением в коллективе, взаимоотношения с руководителем и коллегами. Таким образом, повышение организационной культуры, улучшение межличностной сферы являются залогом эффективного управления, как отмечал Элтон Мэйо. Хоторнские эксперименты доказали приоритетность человеческого влияния над материальной стимуляцией в парадигме менеджмента. Деятельность человека может быть успешной лишь при условии, что она отвечает его интересам. Хоторнские эксперименты стали настолько значимой вехой в истории социологии и психологии, что повлияли на ключевые достижения в теории организации и управления. Несмотря на критику, которой подвергалась школа психологии и человеческих отношений, основные ее положения нашли впоследствии отражение в новых, более сложных и современных концепциях менеджмента Результаты хоторнского эксперимента явились переворотом в теории управления.
Свернуть
Описание работы
Актуальность выбора данной темы обусловлена тем, что сегодня в деятельности российских предприятий все больше возрастает роль выбора организационной структуры управления, как неотъемлемой составляющей их деятельности. Так как от выбора структуры зависит создание необходимых условий для выполнения всей системы планов организации.
Свернуть
Описание работы
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые организационные стратегии требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента и рациональное использование материальных ресурсов, снижая себестоимость продукции, является фактором роста рентабельности и прибыли.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК