Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 56
Курсовая: Особенности финансово-промышленных групп в России
Цена: 900
Дата создания: 2015 год
3 ноября 2015
56 стр.
79 %
«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Описание работы

Современная экономическая политика, имеющая це¬лью достижение устойчивого экономического роста, свя¬зана с созданием основных институтов рыночной эконо¬мики. На первый план выдвигается вопрос становления интегрированных корпоративных структур, в качестве орга¬низационно-хозяйственных форм которых выступают хол¬динги, транснациональные корпорации, крупные компа¬нии, финансово-промышленные группы





Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫХ ГРУПП 5
1.1. Понятие финансово-промышленной группы и их виды 5
1.2 Финансово-промышленные группы и их роль в экономике 10
ГЛВА 2 РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ ФПГ НА ОТЕЧЕСТВЕННОМ РЫНКЕ 13
2.1 Особенности российских финансово-промышленных групп 13
2.2 Проблемы российских ФПГ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21
Свернуть
Введение
Цель работы – исследовать деятельность финансово-промышленных групп в России, выявить их значение и влияние на экономику страны.
В соответствии с обозначенной целью целесообразно определить следующие задачи курсового исследования:
• раскрыть сущность и понятие финансово-промышленных групп;
• рассмотреть аспекты функционирования финансово-промышленных групп;
• исследовать влияние международных финансово-промышленных групп на экономику различных стран.
Объект исследования: финансово-промышленные группы в России.
Предмет исследования: влияние финансово-промышленных групп на экономику страны.
В процессе работы использовались методы систематизации и логического обобщения теоретических источников.

Свернуть
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Балабанова Н.В. / Международные финансово-промышленные группы: проблемы и перспективы // Проблемы прогнозирования. – 2014. – №3.
2. Вабищевич, С. С. Финансово-промышленные группы: Пробл. Теории и законодательства: Монография / С. С. Вабищевич. – Мн.: Молодеж., 2003. – 136 с.
3. Волков, Ф.М. ФПГ в рыночной экономике / Ф.М. Волков. – М., 2014. – 247 с.
4. Дворецкая А.Е. Финансово-промышленные группы: менеджмент и финансы / А. Е. Дворецкая. – М.: «ПРИНТЛАЙТ», 2012. – 491 с.
5. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие / Н. Л. Зайцев. –М.: Инфра-М, 2013. – 547 с.
6. Международные экономические отношения. Интеграция: Учебное пособие для вузов / Ю.А. Щербанин, К.Л. Рожков, В.Е. Рыбалкин, Г. Фишер.-М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2011. – 514 с.
7. Мясникович, М.В. / ФПГ как фактор развития экономической интеграции // Экономический журнал. – 2012. – №2.
8. Уткин Э.А. Финансово-промышленные группы / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2012. – 352 с.
9. Хисао, О. / Финансово-промышленные группы: долгосрочные деловые взаимоотношения // Маркетинг. – 2013. – № 2. – С.3
10. http://www.zakonprost.ru/content/base/part/174737
11. http://www.investmentrussia.ru/svoi-biznes/goroda-regioni/finansovo-promyshlennye-grupy.html
12. http://bg-is.com/index.php/Finansovye-gruppy/2011-04-11-02-28-21.html


Свернуть
Описание работы
В работе были рассмотрены информация как ресурс в организации, особенности использования ИТ и искусственного интеллекта в управлении предприятием. Роль информационных ресурсов в управлении огромна, без информации невозможно принимать правильные управленческие решения и оставаться конкурентоспособными. Информационная технология в управлении предприятие имеет основной целью создание информационного продукта, позволяющего формировать управляющие воздействия на производство. Для повышения эффективности управления создается автоматизированная информационная система управления предприятием, основой которой является информационная технология. Мы находимся только в начале пути: делаем первые шаги, внедряем пилотные решения, смотрим на возможность их тиражирования. Но перспектива применения искусственного интеллекта в управлении огромна: ведь практически в каждой организации накопилось множество документов и других данных в электронном виде, которые можно анализировать, везде есть типовые процессы, подлежащие автоматизации. Одно из направлений, где искусственный интеллект будет применяться широко уже в ближайшее время, - анализ текста на естественном языке, обработка входящей почты и обращений граждан. Можно дать следующие рекомендации руководителям – подбирать сотрудников информационных отделов максимально грамотных, динамично развивающихся для внедрения на предприятиях новейших ИТ технологий и искусственного интеллекта, ну и самим не бояться доверять данным технологиям при принятии управленческих решений.
Свернуть
Описание работы
В ходе изучения темы рассмотрели понятие хоторнские эксперименты. Хоторнские эксперименты - общее название ряда социально-психологических экспериментов, проведенных в США в течение 1924-1932 гг. на Хоторнских предприятиях (Чикаго). В них четко обозначены различные этапы. Хоторнские эксперименты порождение эволюции общества и экономики. Главной задачей экспериментов было выявление зависимости между физическими условиями работы и производительностью труда. От этапа к этапу Хоторнские эксперименты углублялись. Полученные результаты позволили осуществить пересмотр роли человеческого фактора в производстве, произошел отход от концепции рабочего как «экономического человека», выведение на первый план психологических и социально-психологических аспектов трудового поведения. Произошло открытие явления неформальной организации, которое раскрыло грани сложной социальной жизни производственного коллектива. Пересмотрена система мотивации рабочего персонала. В целом, изучение межличностных взаимодействий в трудовом коллективе и индивидуальных потребностей работника, положившее основы новой парадигмы в теории менеджмента, стали связывать с именем Элтона Мэйо. Результаты исследования стали основанием для научного обоснования концепции повышения производительности труда в результате изменения нематериальных условий. В отличие от представителей других теорий, которые основополагающей считали взаимосвязь производительности и заработной платы, Мэйо Элтон предположил, что на качество выполняемой работы влияет удовлетворенность работника своим положением в коллективе, взаимоотношения с руководителем и коллегами. Таким образом, повышение организационной культуры, улучшение межличностной сферы являются залогом эффективного управления, как отмечал Элтон Мэйо. Хоторнские эксперименты доказали приоритетность человеческого влияния над материальной стимуляцией в парадигме менеджмента. Деятельность человека может быть успешной лишь при условии, что она отвечает его интересам. Хоторнские эксперименты стали настолько значимой вехой в истории социологии и психологии, что повлияли на ключевые достижения в теории организации и управления. Несмотря на критику, которой подвергалась школа психологии и человеческих отношений, основные ее положения нашли впоследствии отражение в новых, более сложных и современных концепциях менеджмента Результаты хоторнского эксперимента явились переворотом в теории управления.
Свернуть
Описание работы
Актуальность выбора данной темы обусловлена тем, что сегодня в деятельности российских предприятий все больше возрастает роль выбора организационной структуры управления, как неотъемлемой составляющей их деятельности. Так как от выбора структуры зависит создание необходимых условий для выполнения всей системы планов организации.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК