Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
ул. Добролюбова, 16/2
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 2234
Курсовая: Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда
Цена: 300
Дата создания: 2020 год
29 сентября 2020
42 стр.
72 %
Описание работы

В ходе исследования ООО «КарбонОпт», для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были рассмотрены следующие вопросы: теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, документально был рассмотрен учет расчетов по оплате труда, проанализирован учет начислений, отчислений и удержаний из заработной платы. Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В ООО «КарбонОпт» используется повременная оплата труда. Учет труда и заработной платы в ООО «КарбонОпт» осуществляется в соответствии с нормативно - правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы. На лицевых счетах работников (лицевой карточке учета доходов) отражается, начисленная заработная плата. В платежную ведомость заносится заработная плата, на основании которой банк производит зачисление денежных средств на лицевые счета работников (пластиковые карты). По результатам проделанной работы можно сделать следующие выводы: 1. Основной формой вознаграждения за труд является заработная плата. 2. Положением об оплате труда определяется форма и система оплаты труда. 3. На основании первичных документов осуществляется учет личного состава: штатного расписания, табелей учета рабочего времени. Самым трудоемким участком бухгалтерской работы является учет труда. При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. В курсовой работе большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок уплаты обязательных платежей в государственные фонды. Во второй главе приведена исследовательская (практическая) работа по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда. Состояние бухгалтерского учета ООО «КарбонОпт» по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательства. К недостаткам можно отнести, что на предприятии не сформирована учетная политика за 2019 год. Также выявлены не значительные нарушения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, предложены мероприятия по совершенствованию учета. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ №922 необходимо соблюдать требования по порядку начисления отпускных, соблюдать требования ТК РФ (с. 136 ТК РФ), выдавать расчетные листки в сроки предусмотренные законодательством. Срок выдачи расчетных листков - в день выдачи заработной платы. Также нужно выдерживать сроки перечисления НДФЛ в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ). На основании подп.4 п. 1 ст. 218 НК РФ нужно правильно предоставлять стандартные вычеты на детей. Соблюдать регламент выплаты премий, предусмотренных положением по оплате труда. Согласно ст. 138 ТК РФ сумма материального ущерба не может превышать 20 %. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Для корректного учета бухгалтеру необходимо быть в курсе актуальных на данный момент налоговых ставок, тарифов и лимитов доходов. Правильный учет страховых взносов, как и любых других обязательных платежей, позволит избежать начислений штрафов и пени. Если ориентироваться на минимальный потребительский бюджет, то пропадут вопросы, связанные с уровнем минимальной и средней заработной платы. Нужно иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума, не снижая при этом прибыльность предприятия в целом.





Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПРЕСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ 6
1.1. Понятие, сущность учета расчетов по оплате труда 6
1.2. Основные нормативные документы по учету расчетов по оплате труда. 11
1.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 12
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 17
2.1 Краткая характеристика предприятия и организация бухгалтерского учета 17
2.2 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда 18
2.3. Учет начислений, удержаний и отчислений производимых из заработной платы 21
2.4 Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Свернуть
Введение
Бухгалтерский учет оплаты труда считается самым сложным участком всего учетного процесса. Существует ряд факторов, в результате чего оплата труда должна быть учтена:
 как затраты предприятия;
 как доход работника;
 как база для налогообложения и начислений в государственные внебюджетные фонды.
Размер оплаты труда зависит: от сложности и условий выполняемой работы; профессионально-деловых качеств работника; результатов труда работника; хозяйственной деятельности предприятия.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
На каждом предприятии существует свой ряд проблем. Перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетенных между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы, также возникают вопросы, связанные с трудовыми отношениями, не зависимо какой вид собственности и вид деятельности предприятия.
Актуальность выбранной темы курсовой работы не вызывает сомнений, так как именно учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Предметом исследования курсовой работы является ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является предприятие ООО «КарбонОпт».
ООО «КарбонОпт» производственное предприятие, специализированное на производстве древесного угля соответствующего ГОСТу 7657-84, Марки «А», Высшему сорту. Такой уголь применяют в производстве кристаллического кремния, активных углей, ферросплавов и др., а также для бытовых нужд граждан: барбекю, мангалов.
Цель курсовой работы: исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КарбонОпт» и разработка предложений по совершенствованию учета.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
 Исследовать теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом;
 Исследовать учет расчетов по оплате труда;
 Проанализировать учет заработной платы на примере ООО «КарбонОпт»;
 Разработать предложения по совершенствованию учета заработной платы;
Методологическую и теоретическую основу работы составили отечественные и зарубежные авторы в области бухгалтерского учета и налогообложения. Наиболее значимые в курсовой работе такие авторы как, Керимов В.Э., Смольникова Ю.Ю. В работе также использовались материалы трудового, налогового, административного кодексов, постановления Правительства РФ, Федеральные законы. Трудовой Кодекс является основой в области оплаты труда. Кроме того, была использована бухгалтерская (финансовая отчетность) предприятия ООО «КарбонОпт», локальные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда.
Методы исследования послужили инструментом, необходимым условием достижения поставленной цели при написании данной курсовой работы. В основу легли общенаучные методы исследования позволяющие исключать необоснованный перерасход и занижение фонда оплаты труда.
Методологической базой для написания работы послужили действующие нормативно-законодательные документы, регулирующие бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации, справочная система «Гарант», «Главная книга».
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложения. Во введении раскрыта актуальность темы исследования, цель и задачи исследования. Первая глава раскрывает теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Вторая глава посвящена практической стороне, в ней раскрывается бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КарбонОпт».

Свернуть
Список литературы
1. Все районные коэффициенты по регионам России [электронный ресурс] // Журнал главбух: [сайт справочной системы] - Режим доступа https://www.glavbukh.ru/art/50736-rayonnye-koeffitsienty-po-regionam-rossii-v-2019-godu-tablitsa
2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" [электронный ресурс] // Консультант плюс: [сайт справочной системы] - Режим доступа http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_47274/
3. Страховые взносы [электронный ресурс] // Журнал главбух: [сайт справочной системы] - Режим доступа https://www.glavbukh.ru/art/94437-strahovye-vznosy-v-2019-godu-stavki-tablitsa
4. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [электронный ресурс] // Консультант плюс: [сайт справочной системы] - Режим доступа http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
5. Формы первичных учетных документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда [электронный ресурс] // Консультант плюс: [сайт справочной системы] - Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32449/d12530166086eabae9e6520a1c71a8ec9999fc2e/#dst100310
6. Кодекс об Административных Правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 №195-ФЗ ч. 6 ст. 5.27.
7. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ
8. Письмо Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2016 №14-1/В-351 «По вопросу исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска».
9. Положение о Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения (утв. Банком России 27.02.2017 N 579-П) (ред. от 28.02.2019)(ч.3, р.2)
10. Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
13. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
15. Федеральный Закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
16. Федеральный Закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
17. 10000 и одна проводка / Г.Ю. Косьянова (10-е изд., перераб. И доп.) М.: АБАК, 2018, - 848 с.
18. Бородин В.А., Бухгалтерский учет: учебник. Издательство: Юнити-Дана, 2015 г.
19. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.А.Бабаев, А.М.Петров и др.; Под ред. Ю.А.Бабаева - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузов. учеб.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 463 с.
20. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ В.Э. Керимов. - 8-е изд. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. - 583 с.
21. Смольникова Ю.Ю., Самоучитель по бухгалтерскому учету., Проспект. 2017 г.


Свернуть
Описание работы
В данной курсовой работе рассмотрены как теоретические, так и практические основы учета дебиторской задолженности: её сущность и виды, порядок учета, стандарты и нормативно-правовая база. Из изложенной информации можно сделать следующие выводы: под дебиторской задолженностью понимают задолженность контрагентов, а также физических лиц данного предприятия. Порядок учета дебиторской задолженности ведется в соответствии с с определенными бухгалтерскими правилами и нормативными документами. Отражение задолженности дебиторов на счетах предприятия осуществляется по дебету счетов учета дебиторской задолженности, установленные в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета предприятия, исходя из Российских или международных стандартов. Так же в работе были проанализированы различия в оценке дебиторской задолженности в России и в международной практике. В первую очередь, расхождения в требованиях российских и международных стандартов относятся к вопросам оценки дебиторской задолженности при первоначальном и при последующем учете. В первом случае это первоначальный учёт долгосрочной задолженности по амортизированной стоимости, а во втором - формирование резервов под обесценение дебиторской задолженности. В практической части работы был изучен порядок ведения учета расчетов с дебиторами и дебиторской задолженности на конкретном примере. Также проведена исследовательская работа по бухгалтерскому учету, в ходе которой сделаны выводы, что осуществление финансово-хозяйственной деятельности ООО «Прагматик Клуб» напрямую связано с учётом и контролем дебиторской задолженности. При изучении конкретных расчетов с дебиторами было выявлено, что они возникают при возникновении договорных отношений между ООО «Прагматик Клуб» и поставщиками, покупателями, с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям, а также с иными дебиторами. Регистрация операций в бухгалтерском учете предприятия происходит с использованием счетов, утвержденных Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, с выделением субсчетов. Субсчета применяются для аналитического учета при возникновении дебиторской задолженности. Все первичные документы в бухгалтерии подвергаются проверке по форме и содержанию, исходя из правил и законов. На основании принятых первичных документов формируются учетные регистры по расчетам с поставщиками и подрядчиками. Регистрация операций в бухгалтерском учете отображается в бухгалтерских проводках. Затем эти проводки группируются в автоматизированные отчёты с разделением на синтетические и аналитические счета в конце отчетного периода, а также на любую отчётную дату. По итогам работы можно сделать выводы, что дебиторская задолженность в полной мере отображается в учёте и отчётности. При высокой компетенции бухгалтера и руководства организации, дебиторская задолженность будет в полном объёме учтена и возвращена.
Свернуть
Описание работы
Оптимизация налогообложения является важным фактором, который повышает эффективность деятельности предприятия, особенно для малых предприятий, поскольку уплата значительных сумм налогов снижают возможность малых предприятий на рынке конкурировать с крупными предприятиями. Вопрос о том, стоит ли применять упрощенную систему налогообложения решается предприятием путем взвешивания достоинств и недостатков данного налогового режима в каждом конкретном случае. Упрощенная система налогообложения предназначена для малых, средних предприятий и индивидуальных предпринимателей, и обладает рядом преимуществ по сравнению с общим режимом налогообложения. Основным ее достоинством является замена ряда налогов, таких как налог на прибыль организации (налог на доходы физических лиц для индивидуальных предпринимателей), налог на имущество организаций (налог на имущество физических лиц для индивидуальных предпринимателей) и налог на добавленную стоимость - единым налогом. Данное обстоятельство позволяет экономить на налогах и значительно упрощает ведение налогового учета и сдачи налоговой отчетности, поскольку проведение указанных мероприятий необходимо ни по трем, а по одному налогу. Эксперимент с расчетом сумм налоговой нагрузки при применении объектом исследования различных налоговых режимов, показал, что предприятием ООО «Мангазея Недвижимость» был выбран самый экономичный вариант налогообложения. Доказательство этому следующее: В общем случае упрощенная система налогообложения для субъектов малого предпринимательства значительно упрощает работу налогоплательщиков, одновременно уменьшая налоговое бремя, что способствует развитию среднего и малого бизнеса, уровень развития которого определяет уровень развития экономики страны в целом.
Свернуть
Описание работы
На основании проведенного исследования сформулированы следующие выводы. В настоящее время все больше тенденций по стандартизации и унификации принципов бухгалтерского учета. Такие тенденции отражают расширение полей деятельности международных организаций, усиление финансовых рынков. Это связано с глобализацией мировой экономики. Все больше различные страны принимают МСФО как основу для составления финансовой отчетности, так как это позволяет им повысить прозрачность ведения учета, привлечь больше инвесторов, улучшить качество и даже снизить стоимость капитала. Актуальность международных стандартов обусловлено тем, что МСФО признан одним из главных инструментов, который гарантирует предоставление унифицированной информации о финансовой отчетности организации для внешних пользователей, которые являются не только российские участники рынка, но и зарубежные. При использовании международных стандартов повышается шанс на успех дальнейшего развития предприятия. МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности) – это система документов, определяющие обобщённый порядок составления финансовой отчетности. Международные стандарты означают общие варианты ведение учета. МСФО имеет рекомендательный характер, эти стандарты не является нормативными документами, которые регламентируют конкретные способы ведения бухгалтерского учета. Поэтому они не обязательны для принятия. На основе международных стандартов в национальных учетных системах могут быть разработаны национальные стандарты, где даны более детализированные регламентации учета определенных объектов. Причины, по которым применяются международные стандарты (МСФО) являются следующие: Для приобщения к международным рынкам капитала, создаваемых новых российских организаций. Практика показывает, что, применяя МСФО позволяет сокращать время и ресурсы, которые необходимы для разработки новых национальных правил. Отчетность, сформированная согласно МСФО, имеет отличительные черты как информативность и полезность для пользователей. Разрабатывая единые принципы ведения учета для всех стран, позволит эффективно функционировать многонациональным организациям во внешнеэкономической деятельности. Транснациональным компаниям (это те, которые имеют дочерние организации за пределами своей станы) необходимо составлять несколько видов отчетности или же предпринимать меры, которые смогу позволить сделать доступной свою отчетность иностранным пользователям, что приведет к дополнительным существенным расходам. Поэтому, используя международные стандарты финансовой отчетности могут значительно сократить время, а также и ресурсы, которые необходимы для разработки новых национальных правил (стандартов). В ходе написания курсовой работы дана организационно – экономическая характеристика предприятия ООО «ДАЙМОНД». Изучен уровень организации бухгалтерского и налогового учета материалов, проведен анализ эффективности использования материальных ресурсов предприятия, с целью выявления резервов повышения оборачиваемости. Исследование структуры оборотных средств в анализируемом периоде показало, что общий прирост среднего остатка составил 31 926 тыс. руб. При этом наибольшее влияние на динамику оборотных средств оказало увеличение средней стоимости запасов на 29 526тыс. руб., в том числе за счет увеличения объема материально-производственных запасов на 4 361 тыс. руб., а также за счет роста незавершенного производства на 25 165 тыс. руб. Значительный прирост оборотных фондов, обусловлен в том числе длительностью цикла выполняемых работ. Ухудшение показателей оборачиваемости на предприятии ООО «ДАЙМОНД» свидетельствует о значительном ухудшении платежеспособности предприятия в краткосрочном периоде. Следовательно, предприятию, для исправления ситуации, необходимо проанализировать эффективность процессов формирования и управления материальными и финансовыми ресурсами, уделяя особое внимание планам материально-технического снабжения, порядку формирования незавершенного производства и работе с дебиторской задолженностью. Вследствие роста оборачиваемости материальных запасов наблюдается высвобождение денежных средств из оборота в сумме 2 823тыс. руб. в целом за год. Однако, значительный прирост незавершенного производства в этом году, требует дополнительных вливаний на сумму 8 919тыс. руб. Таким образом, на основании проведенных расчетов можно сделать вывод, что управление оборотными средствами и их осуществлялось с меньшей эффективностью, в результате чего возникла потребность в дополнительных источниках привлечения финансовых ресурсов, которую ООО «ДАЙМОНД» удовлетворяло за счет увеличения кредиторской задолженности. В ходе написания работы у предприятия выявлены резервы повышения эффективности управления материальными ресурсами и предложены мероприятия по их регулированию: • применение системы мотивации работников, в целях улучшения управления материалами • усиление постоянного контроля движения материалов • анализ заключенных договоров с поставщиками и подрядчиками и условий оплаты за материалы и выполненные работы переподготовка и повышение квалификации у сотрудников предприятия.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК