Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
ул. Добролюбова, 16/2
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 124
Реферат: Черты сходства между старым и новым институционализмом
Цена: 300
Дата создания: 2016 год
17 января 2016
19 стр.
80 %
Описание работы

Введение 3 1. Сущность старого и нового институционализма 5 2. Различия между «старым» институционализмом и неоинституционализмом 11 3. Черты сходства старого институционализма и неоинституционализма 14 Заключение 18 Список использованной литературы 19





Содержание
Введение 3
1. Сущность старого и нового институционализма 5
2. Различия между «старым» институционализмом и неоинституционализмом 11
3. Черты сходства старого институционализма и неоинституционализма 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Свернуть
Введение
Введение


С момента своего возникновения институциональный анализ противопоставлялся неоклассическому. Это происходило не только по методу познания экономических явлений — индуктивному и дедуктивному, но и по используемым исходным допущениям, установкам анализа.
Выделение нового институционального анализа в рамках институциональной школы произошло в 1975 г. с легкой руки Оливера Уильямсона. Фактически произошло разделение экономического анализа на две составляющие, которые противопоставлялись друг другу. Яркой характеристикой возникшей в экономической науке ситуации, на которую мало обращали внимание специалисты по методологии экономической науки, явилось то, что разделение экономического анализа не приводило к аналогичным процессам в области синтеза. Точнее сказать, силы противопоставления оказывались более мощными, чем силы объединения усилий для познания высокой сложности социально-экономических изменений.
Вместе с тем каждый из названных подходов в аналитическом смысле не был однородным. Происходила дифференциация экономического анализа по объектам исследования, способам познания и моделирования, исходным допущениям и т. д. И неоклассика (хотя в общем смысле она демонстрировала большее единство), и тем более институционализм не оставались однородными в названном значении.
В институциональном анализе четко выделились старая и новая школы, причем последняя представляет собой совокупность взаимосвязанных, но все же отдельных направлений анализа: теорию институциональных изменений, прав собственности, трансакционных издержек, контрактов и агентских отношений, общественного выбора и др.
Целью данной работы является выявление черт сходства между старым и новым институционализмом.
В связи с поставленной целью в работе будут решаться ряд задач:
1. Изучить сущность старого и нового институционализма;
2. Выявить различия между «старым» институционализмом и неоинституционализмом;
3. Определить черты сходства старого институционализма и неоинституционализма.

Свернуть
Список литературы
Списо‏к испо‏льзо‏ванно‏й лите‏ратуры



1. Иго‏шин И. Н. Институцио‏нальные‏ искаже‏ния в ро‏ссийско‏м о‏бще‏стве‏. — М., 2013.
2. Кле‏йне‏р Г. Б. Эво‏люция институцио‏нальных систе‏м. — М.: Наука, 2011.
3. Но‏рт Д. Институты, институцио‏нальные‏ изме‏не‏ния и функцио‏ниро‏вание‏ эко‏но‏мики. — М.: Начала-Пре‏сс, 2009.
4. Нуре‏е‏в Р.М. Институцио‏нализм: вче‏ра, се‏го‏дня, завтра // О‏ле‏йник А.Н. Институцио‏нальная эко‏но‏мика. — М., 2011.
5. Пано‏рама эко‏но‏миче‏ско‏й мысли ко‏нца ХХ сто‏ле‏тия. В 2-х т. Пе‏р. с англ. — СПб., 2012.
6. Раско‏в Д. Рито‏рика но‏во‏й институцио‏нально‏й эко‏но‏миче‏ско‏й те‏о‏рии // Во‏про‏сы эко‏но‏мики. — 2010. —С. 82–96.
7. Сухаре‏в О‏. Е‏. Институцио‏нальная те‏о‏рия и эко‏но‏миче‏ская по‏литика. — М., 2011.
8. Тамбо‏вце‏в В.Л. Эко‏но‏миче‏ская те‏о‏рия институцио‏нальных изме‏не‏ний / Мо‏ск. го‏с. ун-т, эко‏н. фак. — М.: ТЕ‏ИС, 2009. — 542 с.
9. Шаститко‏ А. Но‏вая институцио‏нальная эко‏но‏миче‏ская те‏о‏рия. — М.: Те‏ис, 2012.


Свернуть
Описание работы
Экономическая безопасность организации представляет собой показатель инвестиционной привлекательности компании, а также надежности. Уровень экономической безопасности организации отражает его жизнеспособность. Есть два подхода к оценке экономической безопасности: индикаторный и ресурсно-функциональный. При индикаторном подходе, для показателей, характеризующих деятельности компании присваивается индикатор, пороговое значение. Далее, фактические показатели сравниваются с пороговыми и формируется оценка об уровне экономической безопасности в компании. При ресурсно-функциональном подходе проводят оценку эффективности использования ресурсов предприятия, включая капитал, персонал, технику, технологии и т.д. Считается, что если предприятие эффективно использует свои ресурсы, то оно в состоянии и выдержать угрозы внешней и внутренне среды. Методики оценки экономической безопасности достаточно разнообразны. С нашей точки зрения, модель оценки экономической безопасности должна включать в себя комплексную оценку финансовых показателей компании и уровень развития организации, то есть совместить количественную и качественную оценки. Для анализа финансового состояния предприятия в целях определения уровня экономической безопасности необходимы следующие показатели:  ликвидность и платежеспособность;  оборачиваемость;  финансовая устойчивость. С помощью пятифакторной модели Э. Альтмана можно также определить вероятность банкротства и своевременно предпринять меры по устранению возникших угроз.
Свернуть
Описание работы
Таким образом, в работе были рассмотрены характеристики кадровой безопасности в организации, также в рамках работы были исследованы особенности организации норм и системы регламентации труда в аспекте осуществления безопасности. Под регламентацией труда персонала понимается свод правил, норм, инструкций, рекомендаций, стандартов и прочих документов, которые так или иначе регулируют работу персонала в организации, с целью совершенствования его работы для достижения наилучших результатов труда при наименьших затратах сил, времени и ресурсов. Регламентирующие документы разрабатываются для всех структурных элементов организации: органов управления, кадровые, технологий управления, производственных процессов и др. Неотъемлемой частью практически всех организаций является устав и должностные инструкции. Регламенты делятся на следующие виды: организационно-правовые, экономические, социально-психологические. Для разработки внутренних регламентов в учреждении используются нормативно-правовые акты, принятые на уровне государства, региональном и местных уровнях. Основными являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство, ГОСТы и др. Конституция даёт основу построению трудовых отношений, указывает на право человека на свободный труд, условия работы, в которых должен проходить трудовой процесс, социальные гарантии и защиту труда. Трудовой кодекс дает более основательное указание на требования в оформлении трудовых отношений, он запрещает принудительный труд, устанавливает правила и требования к необходимым документам в трудовых отношениях, дает разъяснения по поводу установления норм отдыха и труда, также строго регламентирует требования к охране и гигиене труда. На основании чего дает рекомендации по поводу оформления внутренних локальных актов: правила ВТР, должностные инструкции и др.
Свернуть
06.03.20 Описание
12 стр.
91%
Автор Гоги
0
0
- -
Цена: 150
Описание работы
По итогам проведенной работы были решены следующие задачи: - изучены исторические источники и описаны этапы развития, в результате чего сделаны выводы о значительном уровне проработанности эволюционной экономической теории в трудах зарубежных и отечественных исследователей; - сформулирован основные постулаты, отличающие теорию от «неоклассицизма»; - раскрыты особенности современного состояния эволюционной экономической теории и пути ее использования в качестве эффективного инструменты управления инновационной экономикой, во взаимодействия с другими более «классическими» экономическими теориями. В итоге была достигнута изначально поставленная цель – изучена история и оценена применимость эволюционной экономической теории в современной реальности. Таким образом, появление новых экономических школ и теорий является естественным процессом развития экономической науки и не означает отказ от существующих теорий. Важно использовать наиболее эффективные существующие инструменты развивая и дополняя их новыми элементами эволюционной экономической теории, позволяющей более эффективно описывать происходящие в современной экономике процессы и понимать их внутренние факторы и причины, чтобы управлять и развивать экономику отдельных стран и мира в целом.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК