Задать вопрос
Портал помощи студентам №1

Учебные работы на заказ без посредников
и переплат!

,
support@professsor.ru
Служба техподдержки
Заказ 114
Диплом: Повышение экономической эффективности методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна»
3 300
Дата создания: 2016 год
17 января 2016
96 стр.
76 %
Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы диагностики и анализа методов управления персоналом 6 1.1 Сущность и содержание методов управления персоналом в организации 6 1.2 Классификация методов и приемов управления персоналом 12 1.3 Эффективность методов управления персоналом в современных организациях 26 Глава 2. Оценка эффективности методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 38 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 38 2.2 Анализ состояния трудовых ресурсов ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 46 2.3 Оценка методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» как основа для повышения экономической эффективности деятельности организации 51 Глава 3. Совершенствование методов управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности в ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 71 3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности методов управления персонала в ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 71 3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 80 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90 ПРИЛОЖЕНИЯ 94





Содержание
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы диагностики и анализа методов управления персоналом 6
1.1 Сущность и содержание методов управления персоналом в организации 6
1.2 Классификация методов и приемов управления персоналом 12
1.3 Эффективность методов управления персоналом в современных организациях 26
Глава 2. Оценка эффективности методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 38
2.2 Анализ состояния трудовых ресурсов ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 46
2.3 Оценка методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» как основа для повышения экономической эффективности деятельности организации 51
Глава 3. Совершенствование методов управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности в ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 71
3.1 Мероприятия, направленные на повышение эффективности методов управления персонала в ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» 71
3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 94
Свернуть
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что целью любой организации является рост, развитие и максимизация ее экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности управления. На качество управления организацией влияют множество как объективных, так и субъективных факторов.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Управлять персоналом означает планировать, организовывать, осуществлять мотивацию и контроль за формированием, распределением, перераспределением и использованием кадров предприятия. Необходимо способствовать развитию положительных результатов деятельности каждого отдельного работника.
Применяемые в настоящее время методы управления производительностью и оценки производительности персонала вызывают как у менеджеров, так и подчиненных массу нареканий, провоцируют недовольство и часто весьма негативно сказываются на личностном комфорте тех и других.
Независимо от того, на каком показателе базируется конкретный метод оценки - рейтинг, оценка компетенции, достижение тех или иных целей, ключевые показатели производительности, иные стандарты производительности, 360-градусная обратная связь, ранг, сбалансированная оценка - люди сталкиваются с одной и той же проблемой. Все эти методы оценки в теории работают весьма неплохо, но каждый из них в той или иной мере оказывается неприменим на практике.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение экономической эффективности методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна».
В соответствии с целевой установкой были определены следующие задачи:
 изучить теоретические основы диагностики и анализа методов управления персоналом;
 оценить эффективность методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна»;
 рассмотреть направления совершенствования методов управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна».
Предметом исследования являются методов управления персоналом организации. Объектом исследования является система методов управления персоналом.
Субъектом исследования выступает ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы методы логического и аналитического анализа: сравнение, измерение; экономико-статистические методы: коэффициентный метод, анализ рядов динамики; графический метод, метод анкетирования.
Эмпирическую базу исследования составили статистические и отчетные данные ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» за 2012-2014 годы.
Методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении отражены актуальность выбранной темы исследования, цель работы, задачи, объект и предмет исследования, а также методологическая основа и структура работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы диагностики и анализа системы управления персоналом организации. Во второй главе выпускной квалификационной работы дана характеристика деятельности ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна» и проведена диагностика методов управления в рамках действующей системы управления персонала.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом ОАО Дербентский научно-исследовательский институт «Волна». В заключении приведены краткие выводы по результатам проведенного в работе исследования.

Свернуть
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья, четвертая [Текст] – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2013. – 496 с.
2. Федеральный закон РФ «О развитии малого и среднего бизнеса в Российской Федерации» от 11.07.2007г. № 209-ФЗ (в ред. от 05.07.2010 г.) [Электронный ресурс] // Сайт компании «Консультант Плюс» / URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана (дата обращения 30.10.2015).
3. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник / В.А. Абчук – 3-е изд., СПб: Союз, 2013. – 463С.- ISBN: 978-5-91413-027-2
4. Андреев А.Ф., Основы менеджмента//А.Ф. Андреев, С. Г. Лопатина, М. В. Маккавеев, Н. Н. Победоносцева [Текст]. - М.: Издательство «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2012.-387 с.
5. Ансофф И., Стратегическй менеджмент. Классическое издание [Текст].-Спб.: Питер.-2012.-344С.
6. Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура, методы и стили руководства / Г. Аммельбург; Пер. с нем. В.А. Чекмарева [Текст]. – М.: Международные отношения, 2011. – 416С.
7. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 4-е изд.-М.: Высшая школа, 2013. – 304 с.
8. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. - г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ «Крылья», 2013.
9. Горемыкин В.А., Нестерова Н.В. Стратегия развития предприятия: Учеб. Пособие. - М.: «Дашков и Ко», 2012. – 712 с.
10. Глухов, В.В. Менеджмент. Учебник для вузов. 4-е изд. – СПб.: Питер, 2012.-608 с.
11. Гypкoв И.Б., Алгоритм проектирования организационной структуры: [электронный ресурс]//http://www.iteam.ru/publications/corporation/section_97/article_4205/.- заглавие с экрана
12. Друкер П., Макьярелло Дж.А. Менеджмент [Текст]- М.: Издательский дом «Вильямс», 2013. - 704С.
13. Друкер П. Питер Ф., Практика менеджмента [Текст]-М.: Вильямс.-2012.-400 с.
14. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: «Питер», 2013– 292 с.
15. Игнатьева А.В. Исследование систем управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
16. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: учеб. пособие для вузов / В.И. Кнорринг. – М. : ИНФРА-М, 2011. - 528 с.
17. Коротков, Э.М. Исследование систем управления: Учебник. - М.: издательско-консалтинговая компания «ДеКа», 2014. – 531 с.
18. Коротков В.М., Практический менеджмент [Текст] - М.: Инфра-М.-2012.-330 с.
19. Кожемяко А., Системный подход к управлению//Новости менеджмента [Текст]: Новости менеджмента.-2012.-№2. – С. 8-11.
20. Литвинов Ф.И., Моделирование управленческих структур предприятия//Менеджмент в России и за рубежом [Текст]:2013. -№2.-С.15-17.
21. Маленков Ю.А., Современный менеджмент [Текст] - Спб.: Экономика, 2012.-439 с.
22. Мельник, М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст] - М.: Академия, 2011.-287 с.
23. Минцберг Г., Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента [Текст] - Спб.: Питер, 2011.-288С.
24. Михненко П.А., Модель адаптивной организационной системы// Менеджмент в России и за рубежом [Текст]: 2012. - №3.- С.14-16

25. Мухин, В.И. Исследование систем управления/В.И. Мухин.-. М.: Изд. Нац. института бизнеса, 2013.-426 с.
26. Минеева, Н.В. Исследование систем управления и системный анализ/Н.В. Минеева, М.Е. Мотышик и др. .- СПб.: Изд-во СПб. Университета экономики и финансов, 2012. – 398 с.
27. Мишин, В.М. Исследование систем управления/В.М. Мишин. - М.: ДАНА, 2013. -248 с.
28. Недолужко, А. Проектируем систему управления организации: методология, инструменты, команда/А.Недолужко//Intelligent Enterprise. – 2014. -№12.- С.15-21.
29. Петров А.Н. Стратегический менеджмент: Учеб. д/вузов. - Спб.: Питер, 2013. – 275 с.
30. Переверзев, М.П. Менеджмент: Учебник/М.П. Перверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский.-3-е изд. доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2011.-330 с.
31. Попов В.Н., Системный анализ в менеджменте//В.Н.Попов, В.С. Касьянов, И.П. Савченко [Текст] - М.Издательство: Кнорус, 2011. -304с.
32. Прошкина Т.П., Менеджмент: Учебное пособие [Текст]. - М.: Феникс. -2013.-352 с.
33. Поршнева А.Г., Управление организацией: Учебник/Под ред. А Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2011.– 504 с.
34. Пригожин А.И., Цели и ценности. Новые методы работы с будущим [Текст]. - М.: Дело.-2012.-432 с.
35. Романов, А.Н., Лукасевич И.Я. Оценка коммерческой деятельности предпринимательства: Опыт зарубежных корпораций: сборник статей / А.Н. Романов – М.: ИДЕАЛ., 2013. – 342 с.
36. Селина А.И., Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 5.
37. Семенов А.К., Основы менеджмента: Учебник/А.К. Семенов, В.И. Набоков. [Текст] -7-е издание перераб. и доп.- М.: Дашков и К.-2013.- 576 с.
38. Современный маркетинг / Под ред. В.Е. Хруцкого. М.: Финансы и статистика, 2013. – 270 с.
39. Стратегический менеджмент - Учебник / Под ред. А.В. Баринова, В.Л. Харченко. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 280 с.
40. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов/ Пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 576 с.
41. Уткин Э.А. Антикризисное управление. - М.: Дело, 2012.- 351 с.
42. Управление организацией: Учебник / Под ред. А Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2013.– 504 с.
43. Чернышов М.А., Основы менеджмента: Учебное пособие//М.А. Чернышов, Т.Ю. Антопченко [Текст].-М.: Феникс.-2012.-368 с.
44. Шеметов П.В., Менеджмент: управление организационными системами: Учебное пособие //П.В. Шеметов, В. Петухова, Л.Е. Чередникова [Текст] -М.: ОМЕГА-Л.-2012.-407 с.
45. Шейн Э. Г., Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование [Текст] : учеб. пособие для вузов / Э. Г. Шейн. - СПб. : Питер, 2011. – 384 с.
46. Шеремет А.Д. Теория экономическая анализа. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 333 с.
47. Туленков Н.К. Ключевая позиция стратегического менеджмента в организации.// Российский экономический журнал. – 2012. - № 9. - С. 17.


Свернуть
Описание работы
Современные компании, в которых хорошо организовано работа по управления персоналом, считают, что подбор персонала удовлетворяющего необходимым требованиям, является всего лишь началом. В то время как большая часть потенциала организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается путем амортизации, ценность человеческого потенциала с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для пользы самого предприятия, так и для личного блага всего персонала предприятия руководство должно беспрестанно работать над повышением его возможностей. Следовательно, персоналу принадлежит основное место в системе управления организацией.
Свернуть
Описание работы
Диплом 2016 года. Защищен на 5. Имеет три приложения. Один из которых опрос ( реально проведенный в организации), таблица численности персонала и разработанная программа! ПРи написании было использовано 39 источников литературы, в том числе иностранных работ.
Свернуть
Описание работы
Це‏ль данно‏й рабо‏ты – про‏сле‏дить влияние‏ со‏циальных ко‏ммуникаций на мо‏тивацию труда со‏труднико‏в по‏лиции. Задачи: 1. изучить те‏о‏ре‏тиче‏ские‏ во‏про‏сы мо‏тивации; 2. изучить ме‏то‏ды и фо‏рмы улучше‏ния мо‏тивации рабо‏тнико‏в; 3. рассмо‏тре‏ть во‏про‏сы трудо‏во‏й мо‏тивации. 4. разрабо‏тка ме‏ро‏приятий по‏ со‏ве‏рше‏нство‏ванию мо‏тивации со‏труднико‏в по‏лиции.
Свернуть
Показать еще готовые работы Свернуть Все работы
Не нашли подходящую работу? — Заказывайте!
Вход на сайт
Войти
Данная функция доступна только
для зарегистрированных пользователей
Пожалуйста, авторизуйтесь, или пройдите регистрацию
Войти
Подтвердите ваш e-mail

Для завершения регистрации подтвердите свой e-mail: перейдите по ссылке, высланной вам в письме.

После этого будет создан ваш аккаунт и вы сможете войти на сайт и в личный кабинет.

ОК